產業工人是支撐中國制造、中國創造的重要力量。淮海實業集團工會深化產業工人隊伍建設改革，以“兩提一暢”為抓手，構建“五位一體”技能人才培育體系，三年培育初級工以上高技能人才387人（高級工以上220人），為企業高質量發展注入強勁動能。

競賽淬煉，搭建成長“大舞臺”

集團工會以勞動和技能競賽為載體，創新“以賽促訓、以賽促學、以賽促用”機制。兩年來組織裝備制造、水泥生產、地質勘探等重點產業競賽58場，吸引5270人次參與；承辦市級以上競賽3場，競賽層級實現省級新突破。

通過競賽平臺，安徽礦機職工閆興亞在全省高端裝備制造液壓元件競賽中奪冠；62名職工通過競賽晉升技能等級，100余名骨干成長為技術攻關中堅力量。以“全員查隱患·安康促生產”為主題，開展“安康杯”競賽活動，4000余名職工參與隱患排查整治，2個班組獲評全國“安康杯”優勝班組，1個班組榮獲“安徽省工人先鋒號”，實現技能與安全雙提升。

工作室孵化，打造創新“策源地”

集團工會大力推進勞模（工匠、職工）創新工作室和技能大師工作室建設，實現二級單位全覆蓋。制定《工作室創建實施意見》，完善“調研-立項-攻關-成果-轉化”全流程管理，形成“技術能手領團隊、團隊輻射帶產業”的良性循環。

兩年來，11家工作室完成技術課題73項，獲發明專利13項、實用新型專利21項，創造經濟價值7971萬元；培養青年技術骨干200余人，1人獲評“安徽工匠”并享受國務院政府特殊津貼，2人獲市級工匠稱號；2家勞模創新工作室獲省能源化學地質工會命名，1家技能大師工作室獲省級認定。

創新驅動，激發智慧“源動力”

集團工會堅持問題導向，著力推動職工從“操作執行者”向“創新主導者”轉變。持續開展“金點子·金項目”征集評選活動，兩年來收集創新案例117項，覆蓋工藝優化、設備改造、質量管控、安全生產等領域，落地后創造價值6900萬元。

安徽礦機5G+AI+私有云項目獲第五屆“綻放杯”5G應用全國總決賽三等獎，中勘科技項目入圍全國總工會“五小”成果展示，3項職工創新項目入選2025年安徽省能源化學地質系統成果匯編，彰顯職工創新活力。

服務保障，提升人才“獲得感”

集團工會堅持“待遇留人、情感留心”，將技能培育與人文關懷相結合。大力選樹基層先進典型，為先進代表送獎到崗。修訂勞模評選辦法，大幅提高獎勵標準，邀請勞模家屬參加年度綜合表彰會，并裝裱贈送“家庭合影”。兩年來，共組織600多名技能職工和勞模參加療休養。

注重全方位關懷。通過競賽提升、工作室培養、實操演練、項目歷練等多元路徑，推動產業工人向“知識型、技能型、創新型”轉型。認真督促落實技能津貼制和工資待遇向生產一線傾斜政策。今年1-9月份，生產一線職工月均工資同比增長6.02%，高于全體在崗職工增幅。

筑牢根基，構建培育“新生態”

集團工會從制度和組織兩個層面，不斷夯實人才培育根基。修訂《職工代表大會條例實施細則》，將技能人才培育納入職代會重點議題，兩年來評選20項優秀提案，1項獲全省優秀提案。強化“五好六型”班組建設，建立技能人才選拔培育機制和“四必談四必訪”機制，不斷優化技能人才成長土壤。